কোয়ালপাড়া আশ্রম: জয়রামবাটি থেকে ৪ মাইল দূরে কোয়ালপাড়া। ১৩১৩ বঙ্গাব্দে আমেরিকা থেকে ফিরে স্বামী নির্মলানন্দ ও স্বামী ধীরানন্দ জয়রামবাটিতে শ্রীমায়ের সঙ্গে দেখা করতে যান। পথে কোয়ালপাড়ায় কেদারনাথ দত্তের সঙ্গে দেখা হয়। কেদারনাথ তখন গ্রামের স্কুলে শিক্ষকতা করতেন। তিনি এই দুই স্বামীজীর সৌম্য শান্ত ভাব দেখে অত্যন্ত আকৃষ্ট হন এবং দুই স্বামীজীকে তিনি নিজের বাড়ীতে নিয়ে যান। তাদেরই উপদেশে কেদারনাথ জয়রামবাটিতে মাকে দর্শন করতে গেলে শ্রীমা কেদারনাথকে ঠাকুরের ও স্বামীজীর দুখানি ফটো দেন। ১৩১৬ সালে ভক্ত কেদারনাথ কোয়ালপাড়ায় আশ্রম স্থাপন করেন এবং সেখানে অধ্যক্ষ হন। ইনি পরে স্বামী কেশবানন্দ নামে পরিচিত হন। ..
-
Recent Posts
- নীলবসনা সুন্দরী (৯)
- ফুলের উপত্যকা (ভ্যালি অব্ ফ্লাওয়ার্স) (২)
- বিংশ শতাব্দীর বিজ্ঞান
- মহাকর্ষণ
- হিমাচলে আমাদের কিছু অনন্ত অবিস্মরণীয় মুহূর্ত
- সংযুক্ত রাষ্ট্রপুঞ্জের মানব উন্নয়ন রিপোর্ট, ২০১৩
- ভিডিও-তে ভ্রমণ: ফুলের উপত্যকা (ভ্যালি অব্ ফ্লাওয়ার্স) (১)
- বিংশ শতাব্দীর বিজ্ঞান
- বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি – জলবিদ্যুৎ ও পরিরক্ষিত উন্নয়ন
- সেকালের জনপ্রিয় লেখক ও তাঁদের লেখা: নীলবসনা সুন্দরী (৮)
- আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- পুরনো দিনের পত্রিকা ও বই থেকে নির্বাচিত লেখা: পুঁটেরাম
- স্বাস্থ্যঃ আঞ্জনি
- চিত্রকূট (2)
- বিংশ শতাব্দীর বিজ্ঞান
Recent Comments
- স্মৃতিলেখা চক্রবর্ত্তী on রহস্যঘন মোহময় লাদাক ও স্বর্গীয় অমরনাথ
- Bijan Bandyopadhyay on ফুলের উপত্যকা (ভ্যালি অব্ ফ্লাওয়ার্স) (২)
- Shekhar Kumar Debnath on ভিডিও-তে ভ্রমণ …..
- Bijan Bandyopadhyay on ফুলের উপত্যকা (ভ্যালি অব্ ফ্লাওয়ার্স) (২)
- Anonymous on ফুলের উপত্যকা (ভ্যালি অব্ ফ্লাওয়ার্স) (২)
- Bijan Bandyopadhyay on ফুলের উপত্যকা (ভ্যালি অব্ ফ্লাওয়ার্স) (২)
- dipak sengupta on জ্যোতিষশাস্ত্র প্রবেশিকা
- MD.ABDUL MUSABBIR on বন্ধু কে?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Sumit Roy on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Sumit Roy on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bimal Kumar Basak on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Amal on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Narayan Gopal Das(Naru) on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Amal on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Surajit Das on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Arup Adhikary on জ্যোতিষশাস্ত্র প্রবেশিকা
- Bijan Bandyopadhyay on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Narayan Gopal Das(Naru) on আলোচনা: ক্ষমা আর আশীর্বাদ করা অহমিকা কি ?
- Bijan Bandyopadhyay on মতামত: সব দানই কি মহান ???
- Capt. Shamim Faiz on ছবিতে ….
- সুবীণ। on মতামত: সব দানই কি মহান ???
- Bijan Bandyopadhyay on মতামত
- Bijan Bandyopadhyay on মনে দাগ কাটা কিছু কথা
Archives
- June 2013
- May 2013
- April 2013
- March 2013
- February 2013
- January 2013
- December 2012
- November 2012
- October 2012
- September 2012
- August 2012
- July 2012
- June 2012
- May 2012
- April 2012
- March 2012
- February 2012
- January 2012
- December 2011
- November 2011
- October 2011
- September 2011
- August 2011
- July 2011
- June 2011
Meta
I want to know Labour Law…………………
I want to know Labour Law………..
Any specific labour law? There are many central labour laws (Laws related to Wages, Laws related to Working Hours, Conditions of Services and Employment, Laws related to Equality and Empowerment of Women, Laws related to Deprived and Disadvantaged Sections of the Society, etc.)
I’m working in company under Vender…………so I want to know Law of OT, Bonus, CL/PL Leav, Holiday etc…………….
I’m working in company under Vender…………so I want to know Law of OT, Bonus, CL/PL Leav, Holiday etc…………….
We only try to provide some general information on laws. Information on bonus was covered in http://www.abasar.net/Law_Bonus%20Act.htm . The leave policies, Holidays, etc are normally formulated by the Company in accordance to the laws applicable in governing the employee related issues. Labour laws are combination of many laws relating to the employees and not all the laws will apply to all the employees. For example, acts that specifically deal with overtime pay in India are the Apprentices Act of 1961, Minimum Wages Act of 1948, Child Labor Act of 1986, the Factories Act of 1948, the Mines Act of 1952 and the Working Journalists Rules of 1957.